정규직 405만원·비정규직 211만원, 시간제를 빼면 달라지는 숫자

국가데이터처의 2026년 8월 근로형태별 부가조사에서 정규직 405만2천원·비정규직 211만2천원은 주된 직장의 6~8월 월평균 임금이며, 시간제를 제외한 비정규직 평균은 309만8천원입니다.

2026년 10월 21일 공개된 결과에서 관심을 끄는 것은 두 집단의 월급 차이입니다. 하지만 ‘정규직은 405만원, 비정규직은 211만원’이라는 숫자만 읽으면 시간제 포함 여부와 조사기간이 빠집니다. 내 월급을 대입하기 전에, 통계가 누구의 어느 기간 임금을 평균 낸 것인지부터 나눠 볼 필요가 있습니다.

이번 수치는 10월 급여가 아니라 최근 3개월인 6~8월을 대상으로 합니다. 공식 PDF의 인쇄 17쪽, 파일 기준 22쪽에 집단별 금액과 주석이 함께 실려 있습니다. 아래 설명은 이 표의 비교 범위와 시간제 제외 수치, 전년 대비 변화를 구분한 것입니다.

405만원과 211만원은 어떤 집단의 평균인가

정확한 금액은 정규직 405만2천원, 비정규직 211만2천원입니다. 전체 임금근로자의 월평균 임금은 330만5천원으로 제시됐습니다. 모두 같은 6~8월 기준이지만 평균을 내는 집단이 다르므로, 전체 평균과 어느 한 고용형태의 평균을 같은 값처럼 읽어서는 안 됩니다.

비정규직 안에서도 한시적 근로자는 219만9천원, 시간제 근로자는 114만6천원, 비전형 근로자는 248만원입니다. ‘비정규직’이라는 하나의 명칭 아래 서로 다른 근로형태가 포함돼 있다는 뜻입니다. 또한 유형 간 중복 인원이 있어 세 유형의 인원이나 비중을 단순 합산하면 전체 비정규직 규모와 일치하지 않습니다.

시간제를 빼면 309만8천원, 같은 사람의 임금이 오른 건 아니다

공식 표는 시간제 근로자를 제외한 비정규직의 월평균 임금을 309만8천원으로 별도 제시합니다. 211만2천원은 시간제를 포함한 전체 비정규직 평균이고, 309만8천원은 그중 시간제를 뺀 집단의 평균입니다. 같은 사람이 조건 하나를 바꾸면 받게 되는 월급을 계산한 결과가 아닙니다.

따라서 두 숫자의 차이를 곧바로 시간제 근로자의 임금 손실이나 고용형태 전환에 따른 인상액으로 해석할 수 없습니다. 시간제 제외 수치를 보더라도 정규직과 직무·근속기간·근로시간이 같아지는 것은 아닙니다. 비교 대상을 좁혀 보는 데 유용한 별도 집계이지, 모든 조건을 맞춘 비교표는 아닙니다.

전년 대비 증가는 같지 않다…금액과 비교기간을 함께 봐야 한다

2025년 같은 6~8월과 비교하면 정규직 평균은 15만6천원, 비정규직 평균은 2만4천원 증가했습니다. 시간제 제외 비정규직 평균은 6만1천원 늘었습니다. 공식 표의 증감률은 각각 4.0%, 1.1%, 2.0%입니다. 증가 여부만 같다고 해서 증가 폭까지 같았던 것은 아닙니다.

이 변화는 각 시점에 조사된 집단 평균의 변화입니다. 특정 근로자가 전년보다 얼마를 더 받았는지 보여 주는 개인별 급여 추적표가 아닙니다. 전년 수치를 비교할 때도 올해 전체 비정규직과 지난해 시간제 제외 비정규직을 섞지 말고, 같은 집단·같은 기간의 열을 맞춰 읽어야 합니다.

이 평균으로 알 수 없는 것은 근로시간을 맞춘 임금 차이

표의 핵심 주석은 ‘주된 직장의 최근 3개월 월평균 임금으로 근로일수, 근로시간 등이 고려되지 않음’입니다. 월평균 금액을 있는 그대로 보여 주되, 일한 날짜와 시간을 같은 조건으로 조정한 수치는 아니라는 설명입니다. 이 주석 없이 숫자만 비교하면 월 임금의 차이와 시간당 보수의 차이를 혼동하기 쉽습니다.

결론은 ‘격차가 없다’가 아니라 ‘이 표만으로 격차의 원인을 확정할 수 없다’입니다. 정규직·비정규직 평균, 시간제 제외 평균, 조사기간을 함께 보면 통계가 답하는 범위가 분명해집니다. 개인의 급여 적정성이나 동일노동의 차별액까지 판단하려면 이 표가 제공하지 않는 추가 조건과 자료가 필요합니다.

원문은 국가데이터처의 2026년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과와 첨부 PDF 인쇄 17쪽 임금표에서 확인할 수 있습니다. 자료 확인 기준일은 2026년 10월 21일입니다.

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